Gemeinsam den Weg in die Zukunft finden: Personal­ent­wicklungs­gespräche.

Reflek­tie­ren und Ent­wickeln

Jeden indivi­duell mitnehmen. Eigenbild und Frembild abgleichen. Den Einzelnen mitnehmen und einen gemeinsamen Weg in die Zukunft finden: Das ist der Kern unserer Personal­entwicklungs­gespräche, die unsere Büro­leiterin Saskia Gaus-Mens  mit jeder Mit­arbeiterin und jedem Mit­arbeiter führt.

Dafür wird von jedem in der Vor­bereitung eine Selbst­reflektion anhand diverser Analyse­methoden durchgeführt, die dann gemeinsam durch­gearbeitet und evaluiert wird.

Mein Ziel mit den Gesprä­chen ist es, Eigen- und Fremd­bild der indivi­duellen Mit­arbeiter abzu­gleichen, auf Augen­höhe zu kommen und einen gemein­samen Ent­wicklungs­weg für die Zukunft fest­zu­legen.

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Wir­kung durch Hand­lung

Uns ist es wichtig, Mitarbeiter dabei nicht für Schwächen oder Fehler abzustrafen – im Gegenteil liegt der Fokus darauf, die vorhandenen Stärken zu identifizieren und diese noch weiter zu fördern.

Die Wirkung der Gespräche stellen wir durch verschiedene Maßnahmen sicher:

Dazu gehört Zuhören, denn im Dialog sollen vor allem die Mitarbeiter ihre Per­spektive und Empfin­dungen spiegeln, damit sie in ihrer Situation abgeholt werden können.

In der Reaktion auf die gewonnenen Erkenntnisse ziehen wir Schlüsse und vereinbaren mögliche Handlungs­schritte, teilweise begleitet von indivi­duellem Coaching, wie wir dem Entwicklungs­ziel näher kommen können. So wird sicher­gestellt, dass das Besprochene nicht versandet.

Und zuletzt fördern wir Eigen­verant­wortung: Vorangehen kann nur, wer vorangehen will. Die Bereitschaft zum eigen­verant­wort­lichen Lernen und Entwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich – fördern wir, indem wir Möglich­keiten für Schulungen, Coachings oder Seminare eröffnen und die Bereitschaft zeigen, die indivi­duellen Wege zu begleiten.

Jeder Weg ist einzigartig. Denn jeder Mensch ist einzigartig.

Das macht auch uns als Unter­nehmen einzigartig.

Interesse, dabei zu sein? Schauen Sie sich unsere offenen Stellen an.