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Arbeiten bei GA: Einstieg und Rahmenbedingungen

Als stetig wachsendes Unternehmen mit neuen Projekten und internationalen Kunden suchen Gaus Architekten regelmäßig nach Architekten, Bauleitern, Fachingenieuren sowie weiteren Spezialisten. Das Architekturbüro in der Metropolregion Stuttgart stellt sowohl Young Professionals als auch erfahrene Kollegen ein.

Eine Beschäftigung ist prinzipiell in Voll- oder Teilzeit möglich. Die Bedingungen für eine Anstellung sind grundsätzlich auf eine längerfristige Zusammenarbeit angelegt. Sofern nicht anders ausgeschrieben und individuell vereinbart, erhalten die Beschäftigten des Unternehmens nach erfolgreicher Probezeit eine Festanstellung. Für Fortbildungen erfolgt die Kostenübernahme und Freistellung. So erkennt Gaus Architekten an, dass die Mitarbeiter*innen für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens einen maßgeblichen Beitrag leisten.

Gleichermaßen ist damit der Anspruch verbunden, das Unternehmen aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten. Die Basis dafür sind Begeisterung, Freude und Leidenschaft für gute Architektur. Gepaart mit besonderen individuellen Kenntnissen, Erfahrungen und persönlichen Talenten, ist die Fähigkeit zur Arbeit in einem heterogenen Team obligatorisch. Dies schließt die Bereitschaft mit ein, Kollegen im Rahmen komplexer Projekte proaktiv zu unterstützen.

Gaus Architekten fordern und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Jüngere und neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Mentoren begleitet. Die Beschäftigten sollen ihre individuellen Fähigkeiten und Talente auf unterschiedlichen Gebieten ausüben und sich persönlich weiterentwickeln können. Das Unternehmen verzichtet deshalb bewusst auf eine kleinteilige und langfristig festgelegte Arbeitsorganisation.

Beim Auswahlverfahren spielt das Unternehmen mit offenen Karten: Im Vorstellungsgespräch findet ein kleines Assessment statt. Wer nach Vorauswahl und Vorstellungsgespräch in die engere Wahl kommt, wird zum Probearbeiten eingeladen. Die Hospitant*innen erhalten jeweils konkrete Projektaufgaben, sitzen an einem unserer Büroarbeitsplätze und lernen so das Unternehmen und das Team ganz authentisch kennen. Gleiches gilt selbstverständlich auch umgekehrt bei der Beurteilung der Bewerberin oder des Bewerbers. Auf dieser Grundlage kann in einem konstruktiven Abschlussgespräch zwischen beiden Seiten eine verbindliche Klärung erfolgen, ob sie zusammenpassen.

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